| Beschreibung |
Die Entwicklungspartnerschaft (EP) ‚karenz und karriere.
unternehmen aktive karenz für männer und frauen' arbeitet an der Verknüpfung und
Weiterentwicklung jener Kompetenzen, die im Rahmen der Vereinbarkeit von Karenz und
Karriere von Bedeutung sind. Konkrete Maßnahmen der EP betreffen die stadtteilbezogene
Arbeit an der Verbesserung von Vereinbarkeitsmaßnahmen, Unternehmensanalysen und die
Durchführung von Informationskampagnen zum Thema Väterkarenz in Betrieben,
Lernpartnerschaften mit MultiplikatorInnen sowie die Etablierung eines Kompetenzzentrums
für Karenz und Karriere. |
| Ziel des Forschungsprojektes |
Die Entwicklungspartnerschaft ‚karenz und karriere'
verfolgt das Ziel, in einer von Empowerment getragenen und durch transnationale
Kooperation bereicherten Zusammenarbeit die Vision "Elternkarenz als Karrierechance
für Frauen, Männer und Betriebe" mit konkreten Aktivitäten schrittweise zu
realisieren. Dabei wird ein präventiver Ansatz verfolgt. Zielrichtung dieser EP ist es,
den Abbau der vielfältigen gesellschaftlich verankerten "Hürden", die für
Frauen einen beruflichen Wiedereinstieg erschweren, voranzutreiben, die betrieblichen
Karrierewege von Frauen zu fördern und die Position aktiver Väter im betrieblichen
Zusammenhang zu stärken. Innovative KarenzKarriereModelle fungieren dabei als Basis für
strukturelle Verbesserungen der Erwerbssituation von Frauen und Männern. |
| Rolle des Forschungsbüros |
Innerhalb dieser Entwicklungspartnerschaft übernimmt die
Forschungsstelle mehrere Aufgaben:
- Recherche struktureller Bedingungen aktiver Vaterschaft in Österreich (Fokus
Karenzregelung und Teilzeitarbeit).
- Analyse betrieblicher Strukturen: In vier bis fünf ausgewählten Betrieben im Großraum
Wien werden Unternehmenserhebungen und -analysen durchgeführt. Ziel ist es, jene
betriebliche Strukturen transparent zu machen, die innovative KarenzKarriereWege
ermöglichen bzw. aktive Vaterschaft im Betrieb unterstützen.
- Im Rahmen des thematischen Netzwerks arbeitet die Forschungsstelle der Männerberatung
Graz als operative Partnerin von ‚karenz und karriere' gemeinsam mit zwei anderen
österreichischen Entwicklungspartnerschaften ( Pop up Gem und Qualitätsentwicklung
Gender Mainstreaming ) an Analysen von Instrumenten zur Durchsetzung der
Geschlechter-Gleichstellung.
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| Durchführung |
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| Ansprechperson |
Mag.a Elli Scambor, Tel. (0699) 12
63 08 24, E-Mail: elli.scambor@gmx.net |
| KooperationspartnerInnen |
Operative PartnerInnen:
Strategische PartnerInnen:
Transnationale Kooperation:
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| Koordination |
- abz.austria Chancen für Frauen - Chancen der Wirtschaft
- waff Programm Management GmbH (Finanzverantwortung)
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| Laufzeit |
2 Jahre (2005-2007) |
| AuftraggeberInnen |
Das Projekt wird gefördert aus Mitteln des europäischen
Sozialfonds und des österr. Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit |
| Veröffentlichungen & Beiträge |
| Mag.a Elli Scambor, Markus Faßhauer |
März 2006 |
| Strukturelle Rahmenbedingungen
aktiver Vaterschaft. Fokus - Karenzregelungen und Teilzeit in Österreich. |
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| Sprache: Deutsch |
PDF-Datei, 202 KB |
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| Mag.a Elli Scambor, Mag. Andreas Neumayer |
November 2006 |
| Männer in
Karenz. Eine exemplarische Darstellung qualitativer Analyseergebnisse. |
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| Sprache: Deutsch |
PDF-Datei, 271 KB |
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| Teilnahme beim Pressefrühstück zum Thema "Was lockt die neuen
Väter and den Herd?" im Rahmen der Entwicklungspartnerschaft Karenz und Karriere. |
Mai 2006 |
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| Präsentation der Analyseergebnisse zum Thema "Väterkarenz in
ausgewählten Organisationen" im Rahmen des Exchange of Practitioners "Karenz
und Karriere". |
April 2006 |
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| Vortragstätigkeit zum Thema "Vergleichende Analyse von
Karenzregelungen in Österreich, Frankreich und Schweden" im Rahmen der
Entwicklungspartnerschaft Karenz und Karriere. |
Juni 2006 |
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| Expertise zum Thema "Strukturelle Rahmenbedingungen aktiver
Vaterschaft" im Rahmen der Ö1 Sendung Journal Panorama. |
11. Juli 2006 |
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| Expertinnen-Dialog mit Ursula Rosenbichler zum Thema: Fördert das
Elternteilzeit-Gesetz Geschlechtergleichstellung? ExpertInnen-Dialoge zu einem neuen
arbeitsmarktpolitischen Instrument. Im Rahmen des Thematischen Netzwerks der EQUAL
Entwicklungspartnerschaften "karenz und karriere", "POP UP GEM" und
"Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming" |
Oktober 2006 |
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| Vortrag im Rahmen des Elterntags an der Universität Wien. Präsentation
der Ergebnisse Männer in Karenz. Qualitative Analyseergebnisse. Beitrag im Rahmen der
Entwicklungspartnerschaft karenz und karriere. |
November 2006 |
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| Mag.a Elli Scambor |
Juni 2007 |
| Gender
Analysen in Organisationen - Fokus aktive Vaterschaft |
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| Sprache: Deutsch |
PDF-Datei, 395 KB |
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| Link |
http://www.karenzundkarriere.at |
